주휴수당이나 시급을 제대로 못받아서요.. 여기 알바한 지 1년하고 2달이 지났습니다.작년 5월 기준 시급은 주휴수당

1️⃣ 퇴직금

• 퇴직금은 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 경우 발생합니다.

• 작년 5월~12월: 주 15~20시간 → 퇴직금 요건 충족

• 올해 1월~6월: 주 35~40시간 → 퇴직금 요건 충족

• 따라서 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

2️⃣ 3.3% 원천징수

• 3.3% 공제는 프리랜서나 사업소득자에게 적용됩니다.

• 근로계약서를 쓴 알바생(근로자) 이라면 4대보험 또는 소득세 근로소득 공제가 정상이므로 3.3% 공제는 부당할 가능성이 큽니다.

• 근로자인데 3.3% 뗐다면 해당 금액은 돌려받거나 연말정산/종합소득세 신고로 환급 가능합니다.

3️⃣ 시급

• 시급 11,000원에 주휴수당 포함이면 별도 주휴수당 청구는 어렵지만,

• 주휴수당이 포함된 시급이 최저임금 이상인지 확인 필요합니다.

• 만약 포함 시급이 최저임금 미달이면 추가 청구 가능합니다.

• (2023 최저임금 9,620원, 2024 최저임금 9,860원 참고)

4️⃣ 부당해고

• 사장의 기분 문제로 즉시 해고?

• 근로기준법상 부당해고 소지 큽니다. (서면통보·30일 전 예고 없으면 해고예고수당 청구 가능)

당장 해야 할 일

✅ 근무 기록, 시급 내역, 3.3% 공제 증빙(계좌 내역/급여명세) 확보

✅ 근로계약서, 출근기록, 카톡, 문자 등 증거 보관

✅ 고용노동부 상담 (국번없이 1350)

✅ 3.3% 떼인 건 세무서(종합소득세 환급) + 노동부 임금체불 신고 (퇴직금, 해고예고수당)

✉ 청구 가능한 것

퇴직금

해고예고수당 (즉시 해고 시 30일치 임금)

3.3% 잘못 공제 시 환급

최저임금 미달분 (주휴수당 포함 시급이 최저임금 미달일 경우)

행동 가이드

1️⃣ 노동부 1350 전화 → "퇴직금·해고예고수당·임금체불 신고 접수하겠다"

2️⃣ 고용노동부 홈페이지에 임금체불 진정서 작성

3️⃣ 종합소득세 신고 시즌에 3.3% 환급 신청 (홈택스)

4️⃣ 상황 따라 노무사 상담 (무료 상담 제공하는 곳도 있음)