초과근무로 인한 자진퇴사 실업급여 수급 가능 여부 2넌 근무 중, 3개월 이상의 기간 동안 주 52시간 초과근로가

질문해주신 내용 매우 중요하고 실제 사례에서도 자주 발생하는 이슈입니다.

초과근무로 인한 자진퇴사 후 실업급여 수급 가능 여부에 대해

하나씩 구체적으로 답변드릴게요.

​

✅ 요건 요약 – 초과근무로 인한 실업급여 인정 조건

고용보험 실업급여에서 자진퇴사도 실업급여가 인정되는 예외 사유 중 하나가

바로 **“건강 또는 체력의 약화 등 정당한 사유로 이직한 경우”**입니다.

이 중에 **"1년 이내 2개월 이상 주 52시간을 초과한 경우"**는 인정되는 대표 사례입니다.

​

1️⃣ 출퇴근 기록 캡처만으로 증빙 가능할까요?

→ 네, 출퇴근 기록 캡처도 ‘증빙자료’로 인정될 수 있습니다.

✅ 인정 가능한 증빙 예시:

• 웹출퇴근 시스템의 기록 화면 캡처

• 로그 기록, 근무표, 업무일지, 근로시간 확인 이메일

• 타임카드, 출입기록 시스템, 슬랙·구글캘린더 기록 등도 인정 가능

​

2️⃣ 포괄임금제이고 급여명세서에 수당 내역이 없다면?

→ 실업급여 수급 ‘가능’합니다. 단, 포괄임금제라도 ‘초과근무 실체’만 입증되면 됩니다.

중요한 포인트:

• 고용센터는 급여명세서만으로 초과근무를 판단하지 않습니다.

• 포괄임금제는 ‘연장수당이 급여에 포함됐다’는 구조일 뿐,

• 실제 연장근로 여부는 별도로 판단합니다.

그러므로,

• 실제 출퇴근 시간만으로 주 52시간 초과한 기간이 9주 이상임이 확인되면

• → 급여명세서에 야근수당 표기가 없어도 인정 가능

​

3️⃣ 사직서 사유를 개인사정으로 적어도 수급 가능할까요?

→ 네, 사직서에 “개인사유”라고 기재하더라도 수급 가능합니다.

중요한 점은:

• 이직확인서에 퇴직 사유가 ‘자진퇴사’로 표시되더라도,

• 근로자가 정당한 사유를 입증하면 실업급여는 수급 인정됩니다.

• 고용센터에서는 사직서 문구보다 실제 퇴사 사유와 증빙자료를 더 중시합니다.

따라서 다음 절차를 추천드려요:

1. 사직서에 ‘개인사정’으로 작성하고 제출

2. 퇴사 후 워크넷 구직 등록 및 실업급여 신청

3. 고용센터 출석 시 초과근무 자료 제출 + 설명서 작성

4. 실업급여 담당자와 심층면담 후 판단

​

✅ 실전 팁 정리

✅ 마지막으로, 이런 자료 준비하세요

1. 출퇴근 기록 요약표 (엑셀 추천)

2. 화면 캡처 (원본 스크린샷 포함)

3. 회사에서 받은 모든 문자·메일 (야근/근무지시 관련)

4. 이직 사유 소명서 (자필 작성 또는 워드)

5. (가능 시) 동료 진술서 또는 카카오톡 대화 캡처

6. ​

7. 실업급여에 대해 궁금하신점 있으시면 아래블로그 확인하세요

https://m.site.naver.com/1NlBB

​