노동청 고발 가능한가요? 주 6일 하루 12시간 근무 하고 있습니다매장 자체에 브레이크 타임도

상황을 보니 명백히 근로기준법 위반입니다.

아래에 근로시간, 휴게시간, 최저임금, 수습기간, 고발 가능성 등을 기준으로 하나씩 분석해 드릴게요.

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✅ 근무조건 정리

• 근무시간: 주 6일 × 하루 12시간 = 주 72시간

• 근무시간: 10:30 ~ 22:30 (휴게 없음)

• 식사: 점심 1회 제공

• 휴게시간: 명시적 제공 없음

• 4대보험 가입

• 급여: 수습 중 월 300만 원 (실수령), 주휴수당, 연장수당 언급 없음

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위반 여부 분석

1. 근로시간 초과

• 근로기준법상 연장근로 포함 최대 주 52시간

• → 귀하는 주 72시간 근무, 불법

• 벌칙 조항 있음 (3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)

2. 휴게시간 미제공

• 1일 8시간 초과 근무 시 1시간 이상 휴게 필수

• 사업주가 근로시간 도중 적절한 시기에 의무적으로 부여해야 함

• 식사 제공은 "식사 제공"이지 법정 휴게시간이 아님

3. 수습 중 감액 지급

• 수습기간이라도 최저임금의 90% 이상은 지급해야 함

• 다만, 월급 300만 원은 최저임금 이상이라 감액은 아님

• 그러나 연장근로수당, 주휴수당, 야간수당 미지급이라면 불법입니다

4. 주휴수당, 연장·야간수당 지급 여부

• 1주 15시간 이상 근무자에겐 주휴수당 의무 지급

• 하루 8시간 초과 근무 시 → 연장근로수당 1.5배

• 22:00~06:00 야간근로 시 → 야간수당 1.5배

• 별도 명시 없이 300만 원만 지급된다면, 수당 미지급 가능성 높음 → 명백한 불법

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요약 진단

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조치 방법

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1. 고용노동부 익명신고 가능

• 노동부 익명신고 바로가기

• → “근로시간 초과 / 휴게 미지급 / 수당 미지급”으로

• 고발자 정보 노출 없이 처리 가능 (단, 내용은 구체적으로 기재해야 함)

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2. 고용노동부 1350 상담

• 전화 또는 문자 상담 가능

• “노동시간 과다, 휴게 미제공, 수당 미지급”으로 문의

• 필요 시 노동청 진정서 접수 절차 안내 받음

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3. 계속 근무 여부 판단 기준

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✅ 결론

익명신고 또는 노동청 상담을 강력히 권장드립니다.

혹시 계약서나 급여 명세서가 있다면, 내용을 확인하여 노무사 상담을 추천합니다.